Heures supplémentaires, congé, cotisation, indemnité : pour le salarié, une simple règle. Pour le SIRH, souvent un mini-projet, où la recette des cas limites fait toute la différence.
Prenons une évolution apparemment simple : une nouvelle règle sur les heures supplémentaires, un congé, une cotisation ou une indemnité. Pour le salarié, c'est une simple nouvelle règle RH. Pour le SIRH, la réalité peut être différente.
Ce qu'il faut parfois modifier
- le Core RH ;
- la GTA ;
- le moteur de paie ;
- les règles d'absence ;
- la DSN ;
- les interfaces ;
- les reportings ;
- le portail salarié.
Puis tester les scénarios
Temps plein, temps partiel, entrée / sortie, absence, changement de contrat, régularisation… Une réforme réglementaire est donc souvent aussi un mini-projet SIRH.
La recette, c'est les exceptions
C'est précisément pour cela que la recette est essentielle. Le bon résultat sur un bulletin standard ne suffit pas : il faut tester les cas limites.
Dans les projets SIRH, les anomalies les plus coûteuses sont rarement celles que tout le monde avait prévues. Ce sont celles situées dans les exceptions.
Un projet SIRH ou paie ?
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