Le problème n'est pas toujours le SIRH : c'est parfois ce qu'il y a entre les systèmes

ATS, Core RH, gestion des temps, paie, talent, finance, Active Directory, reporting : dans beaucoup d'entreprises, chaque outil fonctionne correctement pris séparément. Et pourtant :

• un salarié n'arrive pas en paie ;
• une absence n'est pas transmise ;
• une modification contractuelle disparaît ;
• deux systèmes affichent des données différentes ;
• les équipes RH corrigent manuellement dans Excel.

Un SIRH moderne est un écosystème d'interfaces

Un SIRH moderne n'est plus un logiciel. C'est un écosystème d'interfaces. Et une interface mal conçue peut générer des centaines de corrections manuelles chaque mois.

Les bonnes questions à poser

• Quel système est maître de quelle donnée ?
• Que se passe-t-il lorsqu'un flux échoue ?
• Existe-t-il un mécanisme de rejeu ?
• Qui reçoit les alertes ?
• Les contrôles sont-ils automatisés ?
• Peut-on tracer une donnée d'un système à l'autre ?

Le prochain grand chantier SIRH de certaines entreprises ne sera peut-être pas de changer d'outil. Ce sera de fiabiliser ce qui existe déjà.