Depuis 2026, la réduction générale de cotisations évolue avec la RGDU. Sur le papier, une évolution réglementaire de plus. Dans un SIRH paie, des conséquences très concrètes.
Depuis 2026, la réduction générale de cotisations patronales évolue avec la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU). Sur le papier, cela ressemble à une évolution réglementaire de plus. Dans un SIRH paie, c'est beaucoup plus concret.
Une règle, de nombreuses conséquences
- les formules de calcul ;
- les contrôles de paie ;
- les régularisations ;
- les déclarations sociales ;
- les campagnes de recette ;
- la documentation fonctionnelle.
Traduire la règle dans le moteur de paie
Comment s'assurer que la règle légale est correctement traduite dans le moteur de paie ? C'est là que les profils fonctionnels et techniques paie deviennent indispensables : il faut comprendre le texte réglementaire, son interprétation métier, son paramétrage, et enfin contrôler le résultat produit.
La paie n'est donc pas un simple processus administratif. C'est probablement l'un des SI les plus sensibles de l'entreprise : une erreur de quelques centimes multipliée par plusieurs milliers de salariés peut rapidement devenir un vrai sujet.
Cet article a d'abord été publié sur la page LinkedIn d'Agir Partner.
Un projet SIRH ou paie ?
Cadrage, choix de solution, AMOA, pilotage, run : parlons de votre contexte.
Contacter un consultant