Le carnet SIRH d'Agir Partner
Paie, DSN, données RH, IA et conduite de projet : ce que nous voyons sur le terrain, pour les directions RH et SI.
Projets SIRH||1 min
Portail salarié : pourquoi personne ne l'utilise (et comment changer ça)
Bulletins dématérialisés, demandes d'absence, mise à jour des données personnelles : le portail salarié promet beaucoup. Trop souvent, il reste sous-utilisé. Les leviers d'adoption.
Projets SIRH||1 min
Gouvernance SIRH : qui décide une fois le projet terminé ?
Pendant le projet, la gouvernance est claire. Après, les demandes d'évolution arrivent de partout et les priorités se perdent. Comment organiser la vie du SIRH dans la durée.
Paie & DSN||1 min
Bascule de paie : pourquoi la paie à blanc ne se négocie pas
Changer de moteur de paie sans paie à blanc, c'est découvrir les écarts sur les bulletins des salariés. Comment organiser des paies en parallèle utiles, et pas seulement rassurantes.
Projets SIRH||1 min
AMOA, MOE, intégrateur : qui fait quoi dans un projet SIRH ?
Dans un projet SIRH, les rôles se brouillent vite entre métier, AMOA, MOE et intégrateur. Une répartition claire évite les zones grises où se logent les retards et les anomalies.
Projets SIRH||1 min
Après le go-live : les 90 premiers jours d'un SIRH
La mise en production n'est pas la fin du projet. Les 90 jours qui suivent décident de l'adoption, de la qualité de la donnée et de la confiance des équipes. Comment les organiser.
Projets SIRH||1 min
Conduite du changement SIRH : les gestionnaires d'abord
On pense souvent la conduite du changement pour les salariés et les managers. Mais ce sont les gestionnaires RH et paie qui vivent le changement le plus profond, et dont dépend la réussite du projet.
Paie & DSN||1 min
Projet GTA : pourquoi la gestion des temps dérape si souvent
Sur le papier, la GTA paraît plus simple que la paie. Sur le terrain, c'est souvent le module le plus difficile à stabiliser. Trois raisons, et les moyens de s'en prémunir.
Projets SIRH||1 min
Choisir un SIRH : ce que la démo ne vous montrera pas
Une démonstration d'éditeur montre toujours le parcours idéal. Pour bien choisir un SIRH, il faut le confronter à vos propres cas, à vos interfaces et à votre organisation.
Données RH||1 min
Migration SIRH : la reprise de données, ce chantier qu'on sous-estime toujours
Dans une migration SIRH, le paramétrage occupe les esprits. Pourtant, c'est souvent la reprise de données qui fait glisser le planning. Cinq erreurs fréquentes et comment les éviter.
Paie & DSN||1 min
Une nouvelle règle RH, combien de systèmes à modifier ?
Heures supplémentaires, congé, cotisation, indemnité : pour le salarié, une simple règle. Pour le SIRH, souvent un mini-projet, où la recette des cas limites fait toute la différence.
Recrutement||1 min
Agir Partner recrute des experts SIRH
Nous renforçons notre réseau de consultants SIRH confirmés, en CDI et en freelance : HR Access, MOA paie ADP et chef de projet SIRH, en Île-de-France.
Données RH||1 min
Le problème n'est pas toujours le SIRH : c'est parfois ce qu'il y a entre les systèmes
ATS, Core RH, GTA, paie, talent, finance, annuaire… Chaque outil fonctionne bien séparément, et pourtant un salarié n'arrive pas en paie. Un SIRH moderne est un écosystème d'interfaces.
Paie & DSN||1 min
DSN : le fichier est parti, mais la donnée est-elle juste ?
Une DSN acceptée n'est pas toujours une DSN correcte. Avec le renforcement des contrôles, une anomalie DSN devient le symptôme d'une anomalie située ailleurs dans le SIRH.
Paie & DSN||1 min
RGDU : un moteur de paie ne peut jamais rester figé
Depuis 2026, la réduction générale de cotisations évolue avec la RGDU. Sur le papier, une évolution réglementaire de plus. Dans un SIRH paie, des conséquences très concrètes.
Recrutement||1 min
Recrutement : votre ATS peut devenir un sujet de conformité
La CNIL a placé le recrutement parmi ses thématiques prioritaires de contrôle. Savez-vous quelles données candidats votre ATS conserve, pourquoi et pendant combien de temps ?
IA & RH||1 min
IA : DRH et salariés ne voient pas le même film
L'étude CHRO 2026 d'IBM et Oxford Economics montre un écart net entre ce que pensent les DRH et ce que vivent les salariés face à l'IA. Le sujet n'est pas l'outil, c'est la gouvernance.
Paie & DSN||1 min
Congé de naissance : la déclaration passe en DSN
Depuis octobre, le congé de naissance se déclare par signalement DSN. La règle est simple, le flux beaucoup moins. Les 4 points à vérifier avec les équipes paie.
Données RH||1 min
Le prochain grand chantier SIRH ? La qualité de la donnée RH
Une donnée imparfaite pouvait rester invisible dans un SIRH. Avec la transparence salariale, ces petits écarts deviennent de vrais sujets. Le chantier n'est peut-être pas un nouvel outil.
IA & RH||1 min
IA et RH : le sujet n'est plus seulement technologique
Scoring de CV, matching, préqualification automatique… Avec l'AI Act, la question devient : sommes-nous capables d'expliquer comment notre IA influence une décision RH ?
Paie & DSN||1 min
Transparence salariale : votre SIRH est-il prêt ?
Afficher une fourchette de salaire est simple. Expliquer pourquoi deux postes comparables sont payés différemment l'est beaucoup moins. La transparence salariale devient un sujet SIRH, data et organisationnel.